Исковое заявление о взыскании с работодателя материального ущерба

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности. Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей Трудового кодекса РФ. До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

А как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба по вине работодателя? Юрисконсульт Обычно требования о возмещении ущерба с работодателя следуют из нарушения трудовых прав работника: задержка или неправильный расчет заработной платы, незаконные удержания, неправомерное применение дисциплинарных взысканий и др.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника. Приказ о взыскании ущерба с работника Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ущерба с работодателя

В заголовок впишите: официальное название суда наименование и адрес ; сведения об истце Ф. В информационная части подробно опишите: дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери; доказательства виновности ответчика; причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации.

Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда: размер требуемого возмещения; расчет пеней и неустоек по условиям договора если он есть ; расчет понесенного ущерба иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной. В заключении подведите итоги: внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения; перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения.

Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба. В Заволжский районный суд г. Твери Адрес: , г. Тверь, Ленинградский проспект, д. Тверь, ул. Брагина, д. Стоимость составляет 15 пятнадцать тысяч рублей 00 коп. Об обнаруженной недостаче составлен акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Печальным П. Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.

Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов И. В соответствии со ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно частям 1, 2 ст. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. Приложения: Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

Квитанция об оплате государственной пошлины. Копия приказа о приеме ответчика на работу. Копия трудового договора. Копия договора о полной материальной ответственности. Копия свидетельства о регистрации юридического лица. Акт ревизии. Копия письменного обязательства о возмещении ущерба. Копия заявления об увольнении.

Срок давности Нормы ст. Он составляет 3 года. В остальных случаях срок исковой давности продлевается по ходатайству истца при наличии уважительных причин п. Перечислим наиболее часто встречающиеся иски: взыскание пеней и процентов за задержку заработной платы; взыскание материального вреда в результате нарушения ТБ работником; ДТП; некачественная поставка работ, товаров и услуг; алиментные требования.

Взыскание ущерба с работника

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника. Приказ о взыскании ущерба с работника Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа.

Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред. Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.

Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба. То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег. Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание. Чаще всего конечно зарплата в данном случае. Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание.

Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения. Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего трудового адвоката принимавшего участие не в одном процессе по данному делу.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье. Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе. Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба? Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным.

Итак, нельзя удерживать из следующего: выплаты, связанные с командировкой сотрудника; гарантированные суммы при переводе работника в другую местность; оплата амортизации имущества; выплаты в связи с беременностью пособие, декретные Срок взыскания ущерба с работника Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред. По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно. Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда.

Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации. Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя. Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования.

При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны. Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий. Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток.

Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте. Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека.

Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию. Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.

Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника. Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд.

Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок. Процедура привлечения работника к материальной ответственности не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником.

А Вы, работники проведите тщательный анализ трудового договора до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами.

Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков. В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка; сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о восстановлении на работе.

Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами. Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы. Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд. Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства; не всегда наступает случай вины одного работника.

Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах. Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников.

Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно. У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника читайте подробнее про то, как обжаловать дисциплинарное взыскание по ссылке ; очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся.

Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества; спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания.

Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах; не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника.

Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле. Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора — это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны; всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления.

При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров.

Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности. Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят как защиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом. Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику: заявление о приеме на работу трудовая книжка приказ о приеме на работу трудовой договор.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника ООО

Теоретически с сотрудника можно без проблем взыскать ущерб, но незнание специфики судебных дел часто ведут к проигрышу или частичному удовлетворению претензии. В случае, если решение вопроса носит принципиальный характер, лучше доверить его квалифицированному специалисту.

На сайте проводятся бесплатные консультации. С чего начать? Первым делом необходимо подать исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба.

Документ, который подается в случае материальных претензий компании к сотруднику. Отношения сторон в таком случае регламентируются статьей 39 Трудового кодекса, где описаны ситуации, когда претензии пострадавшего являются законными.

Ключевая особенность всех без исключения судебных дел этого типа такова, что взысканию с сотрудника компании может поддаваться только прямой ущерб. В результате действий работника компания может пострадать из-за остановки производственных линий, потери поставщиков и т. В таких случаях претензии компании суд наверняка отклонит, так как действующему законодательству они не соответствуют.

Сложности могут возникнуть при трактовке трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу. Часто в них не указано, что сотрудник несет полную ответственность, что дает ему возможность впоследствии уклониться от существенных выплат в пользу истца.

Также от работодателя требуется установить, закрепить документально и обосновать размер ущерба, причиненного работником, до подачи документов в суд. Для этого могут быть примерены различные методы: служебные расследования; проверки и служебные отчеты по ним; сбор объяснительных и другой документации, относящейся к делу. Законом установлена планка ущерба, который может взыскиваться с работника по приказу руководителя.

Она не должна превышать размер средней официальной заработной платы сотрудника за время работы в компании. Также необходимо получить письменное согласие самого виновника — иначе такие действия могут трактоваться как незаконные и подать в суд будут основания уже на компанию. Подача заявления на возмещение материального ущерба работником должна осуществляться по месту жительства ответчика.

Важно помнить: срок исковой давности по таким делам крайне невелик и составляет календарный год с момента осведомленности руководителя о наличии ущерба.

Спустя этот период суд ни при каких обстоятельствах не удовлетворит иск о взыскании материального ущерба. В случае, если руководитель захочет получить взыскание ущерба с виновного работника без судебных тяжб, то срок сокращается до 30 дней. Порядок построения прошения о возмещении материального ущерба стандартен для любого вида проступка и обычно не меняется: Указываются даты, когда ответчик заступил на должность и когда перестал работать в компании.

Предоставляется информация о типе договора о материальной ответственности полном или неполном. Указываются все обстоятельства обнаружения ущерба: кем и когда проводилась проверка, ее результаты и так далее. Оглашаются причины, по которым именно ответчик является виновником невыполнение обязанностей и т.

Сослаться на имеющиеся документы, подтверждающие сумму нанесенного прямого ущерба. Важно также правильно составить список документов, на основании которых суд будет устанавливать подлинность всех фактов в деле. Обычно сюда входят: исковое заявление о возмещении ущерба с копией; квитанция за уплату государственной пошлины; выписка из журнала или копия документа о найме на работу; трудовой договор или его копия; акт инвентаризации; договор о материальной ответственности или его копия ; отчет служебного расследования; письменное обращение с ходатайством и просьбой объяснить недостачу или порчу имущества; акт об отказе в предоставлении пояснений; копия доверенности для законного представителя в суде.

Исключающие факторы В законодательстве, а конкретней, в Трудовом кодексе, предусмотрен ряд ситуаций, когда возмещение материального ущерба работником работодателю попросту невозможно. В их число входят: Причинение ущерба вследствие непреодолимых обстоятельств. То есть те случаи, когда возникшие последствия не могли зависеть от воли сотрудника-ответчика.

Примеры: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации. Когда проступок работника вписывается в трактовку нормального хозяйственного риска. Иными словами, когда все меры для исключения ущерба были приняты и иного способа выполнить свои обязанности у него не было. В таком случае суд закрывает дело и компенсацию компания не получает.

Чаще всего такие прецеденты встречаются, когда сотруднику дают задание испытать новую технику или неизвестный ранее вид работ. Если ответчик действовал в интересах собственной безопасности или сохранности окружающих.

Например, если сотрудник разбил окно для того, чтобы эвакуировать товарищей и уйти из опасного помещения. Отсутствие надлежащих условий для поддержки имущества в сохранности. В некоторых случаях суд может установить, что работодатель не предоставил ответчику необходимого минимума условий для сохранения имущества в целости и сохранности. Как расследовать происшествие Важность расследования нельзя недооценивать — иногда ненадлежащим образом проведенная процедура не позволяла взыскать ущерб с работника.

Нельзя отказываться от этой меры даже в том случае, если работник дал согласие на возмещение убытков. Служебная проверка — непосредственная обязанность руководства компании. Для начала необходимо сформировать оперативную группу.

Важно помнить: приказ о создании группы для установления суммы ущерба должен быть письменным и исходить непосредственно от руководителя компании. В случае, если такого документа в суд не предоставили, юридическая сила акта о проверке сводится к нулю. Также необходимо официально запросить объяснения у предполагаемого виновника.

Тогда будут основания по истечению срока приказа составить акт об отказе от дачи показаний, что сыграет на руку в судебном разбирательстве и склонит чашу весов в сторону истца. После проверки важно правильно составить отчет о проверке. Важно: в обязательства работодателя не входит информирование сотрудника о ходе проверок и расследований, даже если он продолжил работу в компании.

На законодательном уровне такие требования не имеют под собой оснований. Также ни в коем случае нельзя завышать сумму ущерба, которую нанес сотрудник компании. В таком случае суд может не только отклонить иск от руководителя, но и оштрафовать его в соответствии с статьей 5.

Специалисты по трудовому праву настоятельно рекомендуют воздерживаться от подобных манипуляций — это может нанести еще больший ущерб компании и ее руководству. Итог Взыскание компенсации за повреждение имущества или другой вред — непростая задача, требующая слаженных действий и знания законодательства. Содержит много подводных камней даже составление заявления в суд на возврат ущерба — образец также лучше получить от профильного эксперта, ведь формы документом могут меняться в зависимости от специфики дела.

Рекомендуется начать консультации у специалистов уже на начальных этапах, ведь сбор не тех данных или неправильное оформление документов ставят возмещение убытков под вопрос. В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы.

Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд. Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен. Заключение этих двух договоров — это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд. Составление искового заявления Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба ничем не отличается от аналогичных заявлений по гражданским делам.

Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям: Быть составлено обязательно в письменной форме, неважно написано от руки или напечатано на ПК; Содержать наименование судебного органа, куда он направляется; Содержать данные об Истце. В конкретном случае им будет выступать организация, которой был нанесен материальный ущерб. Нужно указать полное наименование, ИНН, адрес, юридический и фактический; Должен быть четко указан предмет искового заявления — то есть нанесение материального ущерба и как можно более точно описана возникшая ситуация; Размер нанесенного материального ущерба, с расчетом и методикой расчета; Информация о досудебных урегулированиях спора и их результатах; Подпись истца, в данном случае, его законного представителя.

Эту сумму можно определить двумя способами: Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.

Соответственно второй способ — это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации. В основном используется второй способ расчета.

К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю. Сроки для обращения в суд Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Срок исковой давности составляет 12 месяцев. Отсчитывается он от следующих дат: Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.

Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения. Прочие способы взыскания материального ущерба Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб: Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред.

В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы.

Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся. Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

А как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба по вине работодателя? Юрисконсульт Обычно требования о возмещении ущерба с работодателя следуют из нарушения трудовых прав работника: задержка или неправильный расчет заработной платы, незаконные удержания, неправомерное применение дисциплинарных взысканий и др.

Посмотрите образцы исков по перечисленным ситуациям. Если необходимый вам образец заявления отсутствует, опишите ситуацию, мы постараемся вам помочь. Юрисконсульт Вам нужно будет доказать в суде, что эти действия совершил именно он, а не другое лицо. Только в этом случае возможно взыскать причиненный ущерб. Юрисконсульт Такие сведения должны быть указаны в акте.

Сведения вы можете получить только от обслуживающей организации или от самого собственника. В суд нужно будет обращаться указав полные данные ответчика. Наталья Соседка — пенсионерка сдала свою квартиру молодой паре. У них произошло возгорание от камина. Договор с ними не заключала. Ответчик соседка, есть ли гарантия, что суд нам не откажет? Юрисконсульт Ответственность за причинение материального ущерба несет причинитель вреда.

У вас должны быть материалы уголовного дела по факту возгорания. Если пожар произошел по причинам связанным с эксплуатацией камина, то ответственность несут пользователи. В остальных случаях — собственник имущества. Наталья У меня произошла такая ситуация. Одна девушка испортила мой велосипед проколола 2-е колёс, на камерах было зафиксировано как она их прокалывала. Я вызвала милицию. Она подтверждает, что повредила велосипед, но не хочет возвращать материальный ущерб.

Могу ли я подать иск на неё в суд и могу ли я потребовать с неё материальный ущерб и моральный? Юрисконсульт Моральный вред в этом случае не предусмотрен. Материальный ущерб будет складываться из ваших затрат на исправление повреждений.

А если это не возможно, то из затрат на покупку новых колес. Мария Здравствуйте! Дети повредили мне крышу автомобиля, кинув камень. Признались участковому. Родители не хотят возмещать ущерб. Если обратиться в суд с исковым заявлением, какова вероятность того, что мне всё таки оплатят родители или это бесполезная трата времени?

Юрисконсульт Это не бесполезная трата времени. Такие прецеденты есть в судебной практике. Только нужно собрать документы.

От участкового о виновных лицах и от оценщика о стоимости ремонта. Берется стоимость поврежденного имущества, с учетом износа, и стоимость ремонтных работ с материалами. Стоимость ущерба должна быть подтверждена документами и расчетами. Его заключение будет являться доказательством в суде. Ольга Добрый день. Мой сын сломал плечо на платном надувной батуте. Могу ли я подать на организатора батута в суд с просьбой возместить ущерб?

Юрисконсульт Если сможете обосновать его вину, то это возможно. Евгений Исковое заявление о нанесении морального и материального вреда ПФР Юрист Анна Винограденко В судебной практике есть мнение, что иски в порядке гражданского судопроизводства не предполагают возможность взыскать с ПФР материальный и моральный вред. В силу п. Это касается и неустойки, и морального вреда. Такая практика является преобладающей. Если Вы планируете обращаться в суд, для примера воспользуйтесь исковым заявлением о взыскании неустойки и иском о компенсации морального вреда.

Валентина Николаевна здравствуйте. Мне нужен образец искового заявления в суд о причинении ущерба и компенсации морального вреда. Соседка сверху, делая ремонт, пробила мне потолок в двух местах насквозь.

Залила его. Акт ,фото а также аудио запись у меня есть. Я не смогу сделать экспертное заключение, так как я пенсионер и инвалид 2 группы ,денег на это у меня нет. Ремонт в квартире я не планировала. Юрист Анна Винограденко Образец искового заявления о возмещении ущерба от залива квартиры размещен на сайте.

Светлана ЗДравствуйте… Во время работ по ремонту кровли на предприятии в году, был нанесен ущерб моему автомобилю во время скидывания стройматериалов с кровли здания одна из досок попадает на копот автомобиля.. В январе года по возвращению из Армии по прежнему ущерб не возмещен. Мои действия.. Юрист Анна Винограденко Обращаться с исковым заявлением в суд, сроки исковой давности истекают только в году. Расписка — это очень хорошо, она будет косвенно подтверждать обоснованность иска.

Напишите свой вопрос.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

В заголовок впишите: официальное название суда наименование и адрес ; сведения об истце Ф. В информационная части подробно опишите: дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери; доказательства виновности ответчика; причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации. Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда: размер требуемого возмещения; расчет пеней и неустоек по условиям договора если он есть ; расчет понесенного ущерба иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной. В заключении подведите итоги: внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения; перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения.

Цена иска: ,18 руб.

Теоретически с сотрудника можно без проблем взыскать ущерб, но незнание специфики судебных дел часто ведут к проигрышу или частичному удовлетворению претензии. В случае, если решение вопроса носит принципиальный характер, лучше доверить его квалифицированному специалисту.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом. Часть 2 статьи ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом: 1 если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек. На что обратить внимание при составлении заявления: 1. Исходя из содержания п. В силу ч. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. Согласно ч.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных