Компенсация отпуска перед декретным отпуском

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Девочки подскажите как мне быть, дело в том, что у меня накопился отпуск 25 календарных дней в отпуск нет желания идти, здоровье тьфу-тьфу-тьфу позволяет и скучно мне будет дома и так впереди 2 месяца перед родами , в декрет мне мая точно незнай когда Г выпишит больничный лист суть не в этом. Уходя в декрет остается неотгулянный отпуск, по благополучному возвращению на работу через 2 или 3 года он у меня сохраняется. Но так как я планирую с этой работы увольняться впоследствии, то получу компенсацию за отпуск, но КАКАЯ она будет??? Сейчас г. А когда выйду на работу если выйду то зарабатывать новый отпуск, сколько времени пройдет

Ухожу в отпуск перед декретом, а так же прошу компенсацию за отработанный период, в которой мне оказывают.

Трудовое законодательство защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации.

Компенсация перед декретным отпуском

Согласно ст. Для этого необходимо отработать как минимум полгода. Данное право регламентируется ст. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:. Выделим два основных:. Скачать заявление на декретный отпуск. Скачать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, 12 марта г.

Могу ли я отодвинуть начало декретного отпуска и взять ежегодный?? Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствующие сроки после предоставления листа нетрудоспособности работодателю.

Судя по предоставленным данным, Вы уже находитесь в этом отпуске. Данный отпуск предоставляется полностью и не может быть сокращен или отодвинут.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению в соответствии с утвержденным графиком. Вы могли попросить письменно в заявлении о предоставлении Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам. Также Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам в соответствии со тс. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим! Нажмите, чтобы отменить ответ.

Диляра , 4 июня в Администратор Мария , 4 июня в СПб и Лен.

Компенсация за отпуск перед декретом (как её получить)

Один из актуальных вопросов, связанных с выходом в декретный отпуск, связан с отпускными днями. Имеет ли право работница получить вместо дней положенного по закону, но не использованного отпуска денежную компенсацию?

Будущей маме дополнительные деньги явно не будут лишними. Законодательство четко регулирует этот вопрос. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Прежде всего следует понимать различие между положенными беременной работнице видами отпусков. Оплата каждого из указанных видов отпуска производится по-разному — отличаются и основания, и суммы.

Оплата отпуска по БИР производится на основании больничного — листка нетрудоспособности. Этот важнейший документ оформляется врачом акушером гинекологом, ведущим беременность. Больничный оформляется с 30 недели от начала беременности.

Если вынашивание плода осложнено патологией, отправить женщину в отпуск по беременности врач может с 28 недели. Относительно указанных сроков следует рассматривать возможность либо присоединить неиспользованные дни очередного отпуска к декрету, либо попытаться получить за них компенсацию от работодателя. По закону о труде работодатель в течение рабочего года обязан предоставить каждому трудоустроенному работнику оплачиваемый отпуск.

Общий срок установленного отпуска согласно законодательству составляет 28 суток. В ряде случаев отпускной период продляется. Например, он традиционно больше для людей, работающих на вредном производстве, проживающих на территории Крайнего Севера и др.

Оплата отпуска производится на основании среднемесячной заработной платы. Последний вариант наименее популярен у работодателя, так как никакой гарантии, что сотрудница выйдет из декрета через 1,5 или 3 года и отработает оплаченный период, на самом деле нет. Перенос отпуска на следующий год разрешен по соглашению сторон, но лишь в исключительных случаях. Перенесенный отпускной период должен использоваться не позже 12 месяцев после завершения того года рабочего, а не календарного , за который отпуск не предоставлялся.

Если у работодателя нет возможности отпустить работника на положенный отдых в текущем году, он может вместо этого заменить дни законного отпуска денежной компенсацией. Несмотря на жесткое указание закона отправлять работников в ежегодные отпуска, во всяком случае, не накапливать отпуск больше чем за два года подряд, на практике очень часто возникают ситуации, когда у работника накапливается неиспользованное отпускное время.

Это может случиться и с беременными женщинами, особенно если они занимают высокую, ответственную должность. Но в отношении беременных женщин существуют ограничения. Трудовой кодекс направлен на защиту интересов этой категории сотрудниц, а потому необходимо знать о существующих тонкостях. Денежная компенсация, начисляемая за пропущенные дни очередного отпуска, выплачивается в обязательном порядке следующим категориям работников:.

В законодательстве, однако, четко указаны категории сотрудников, в отношении которых действует запрет на замену ежегодного отпуска материальной компенсацией. Выплата декретного пособия по БИР и уходу за новорожденным до полутора лет — обязанность работодателя только в том случае, если женщина трудоустроена.

Для безработных будущих мам существуют другие государственные источники соцвыплат. Будущая мама должна грамотно и своевременно составить заявление на имя начальника руководителя организации или предприятия, указав основания для отпуска и сославшись на соответствующую статью ТК РФ. Пособие выплачивается тем способом, который принят в организации: либо на зарплатную карту банка, либо наличными деньгами через кассу предприятия.

Если речь идет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск либо об объединении декретного и неиспользованного очередного отпуска, способ назначения аналогичный. Нужно подать заявление непосредственному руководителю. Будет издан соответствующий приказ. Способ выплаты компенсации аналогичен выплате пособий и заработной платы.

Согласно закону, работодатель не вправе заменять дни отпуска любой денежной компенсацией. Соответственно, получить эти деньги будущая мама перед декретом в обычной ситуации не сможет. Это основной ответ на актуальных для тысяч будущих мам вопрос, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом.

Интересует вопрос, какие все плюсы гражданского брака, читайте здесь. Возможно ли По закону компенсировать беременным женщинам перед декретом неиспользованные отпускные дни деньгами нельзя — это противозаконно. Первый способ не может гарантировать оплату дополнительных дней, так как по закону работодатель сам решает, что ему выгоднее — выплатить компенсацию либо предоставить отпуск.

В этом случае работодатель обязан полностью рассчитать беременную женщину, уплатив ей все виды денежного расчета:. Таким образом, возможности для получения компенсации все же имеются. Хотя по общему правилу беременная работница вместе с декретными не имеет права на получение компенсации за отпуск. Чтобы неиспользованные дни были оплачены беременной женщине в виде компенсации, нужно выполнить несколько условий. Важно правильно оформить и само заявление, и бумаги, чтобы избежать возможных проблем с трудовой инспекцией.

Чтобы посчитать сумму отпуска по БИР, нужно определить, какая сумма явилась среднемесячной заработной платой за последние 12 месяцев. Если женщина проработала на предприятии меньше года, подсчитывается среднемесячный заработок с учетом по факту отработанного времени. Оплачивается положенный период согласно больничному листу как правило, дней. Для подсчета суммы, которая будет выплачиваться сотруднице по уходу за ребенком до полутора лет, нужно также вычислить размер среднемесячного заработка.

Пособие составить 40 процентов от этой суммы, но не менее 2, руб. В момент увольнения компенсация должна выплачиваться за все отпускные периоды, включая период дополнительного отпуска, установленного для отдельных категорий трудоустроенных граждан ТК. Если право на оплачиваемый допотпуск устанавливает принятый на предприятии коллективный договор , то компенсировать его предприятие не обязано. Чтобы посчитать, каков размер выплаты в счет компенсируемого неиспользованного отпуска, нужно умножить средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Подсчитывается отпускной стаж с учетом периодов, которые включаются и исключаются из него. Полученное число умножаем на 5 месяцев эквивалент дням отпуска по БИР.

Бухгалтерия должна подсчитать количество дней, которые не были использованы работницей до выхода в декретный отпуск. В этом случае компенсация, разумеется, не выплачивается. Чтобы уйти в декретный отпуск, женщина должна пройти несколько обязательных этапов:. Дополнительно женщина может подать заявление о том, чтобы ей был предоставлен неиспользованный отпуск за прошлые годы. Работодатель отказать в этой просьбе не вправе, поэтому отпускной период будет прибавлен к декретному отпуску до его начала или после окончания периода ухода за ребенком.

В случае увольнения работницы сразу после окончания декретного отпуска женщина имеет право составить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом, образец которого можно взять у секретаря или в бухгалтерии. В этом случае факт компенсационных выплат будет учтен при расчете графика отпусков после выхода из декрета только в том случае, если оплата была произведена за авансовый отпуск. Видео: идем в отпуск перед рождением ребенка.

Перед декретным отпуском состояние беременной женщины может осложниться. В этом случае не стоит ждать — лучше оформить оплачиваемый отпуск. Это не повлияет на размер декретного пособия, но положительно скажется на самочувствии женщины и здоровье ребенка. Безответственный или неграмотный руководитель нередко отказывает беременным сотрудницам в отпуске. Если так случилось, женщина должна обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Ей необходимо получить письменный отказ в предоставлении отпуска — это будет основанием для обращения. Что касается компенсации, то расчет производится по общим правилам, если работница планирует уволиться после завершения декретных выплат либо просит оплатить ей дни допотпуска.

Нужно проследить, чтобы работодатель учел выходные и праздничные дни, если отпуск выпадал на эти периоды. Закон разрешает беременным сотрудницам брать отпуск перед декретом в установленном законом объеме на основании:. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится согласно положениям:. Право беременных работниц, не отработавших на предприятии полгода, на предоставление очередного отпуска устанавливается:. Беременная женщина сможет воспользоваться денежной компенсацией за накопившиеся периоды отпуска, если речь идет о днях, превышающих установленное законодательством количество 28 дней то есть о дополнительных днях отпуска.

Интересуетесь как предоставляется ипотека в гражданском браке, читайте здесь. Хотите узнать, какие минусы гражданского брака, смотрите тут. Либо в случае прекращения трудовой деятельности на предприятии. Закон запрещает компенсировать беременным отпуск деньгами. Беременная сотрудница имеет законное право на отпуск перед декретом даже в том случае, если ее трудовой стаж в организации меньше полугода. Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом Один из актуальных вопросов, связанных с выходом в декретный отпуск, связан с отпускными днями.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Что значит гражданский брак, можно узнать в статье: гражданский брак. Каковы условия заключения гражданского брака, узнайте в статье: условия заключения гражданского брака. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Отпуск по беременности и родов членится на два периода. В случае осложненной или многоплодной беременности срок продляется до и дней соответственно. Отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Уволенным по инициативе работодателя или увольняющимся по собственному желанию. Выходное пособие. Работодатель вправе согласиться на это или отказать.

В законе нет обязательного предписания на этот счет. Если работника планирует прекратить трудовые отношения после декретного отпуска то есть уволиться.

Отпуск перед декретным отпуском

Ухожу в отпуск перед декретом, а так же прошу компенсацию за отработанный период, в которой мне оказывают. Имеют ли право оказывать в компенсации? Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Компенсация перед декретным отпуском Ухожу в отпуск перед декретом, а так же прошу компенсацию за отработанный период, в которой мне оказывают. Новый Уренгой. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Курандина Оксана. Статья Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Возможна ли денежная компенсация декретного отпуска? Заплатят мне при увольнении компенсацию, если я была в декретном отпуске при сокращении штата? Отказ в принятии на работу и предложение выплатить компенсацию после декретного отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию при сокращении во время декретного отпуска? Нахожусь в декретном отпуске за свой счет, ребенку 2года и 2 месяца, то есть я не уволена, числюсь на работе, могу ли я встать на учет в службу занятости и получать компенсацию на период карантина?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений.

Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины. Для этого она представляет своему работодателю главный документ — больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей.

Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет. Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее. Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций.

Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины.

Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых. Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне. То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.

Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет. Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:. Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем.

Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год. Такой перенос допустим лишь один раз. Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен.

Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров. Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения. Что же касается декретного отпуска — данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками.

В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней. При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен. Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня. Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск.

При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем. В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне.

При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет. Работодатель обязан исполнить ее требования. С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени.

Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию — в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику. Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул. После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты.

Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации. Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск.

К таким основаниям относятся следующие:. В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время.

Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства. Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск.

Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью. Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет. Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска.

При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам. В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований.

У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск.

Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения. Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств. Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:.

Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения.

Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке. Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы. Оно может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность. Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:.

Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно. Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Компенсация за неиспользованный отпуск: перед декретом, после декрета.

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха.

В г ушла в отпуск авансом перед декретом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, не выходя на работу, в ушла во второй декрет.

Девочки такой вопрос, мне в декрет, но у меня остается 14 дней отпуска хотела забрать компенсацией. Скажите кто нибудь получал ли их или нужно обязательно отгуливать или переносить на после декретное время?

Компенсация отпуска перед декретным отпуском

Один из актуальных вопросов, связанных с выходом в декретный отпуск, связан с отпускными днями. Имеет ли право работница получить вместо дней положенного по закону, но не использованного отпуска денежную компенсацию? Будущей маме дополнительные деньги явно не будут лишними. Законодательство четко регулирует этот вопрос. Дорогие читатели!

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Переключение навигации. Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом Татьяна Романова 3 Трудовое законодательство предусматривает определенные привилегии для работающих беременных женщин. Одной из социальных гарантий является предоставление компенсации за отпуск, неиспользованный в период перед оформлением декрета. Здесь, в ст. Согласно действующим нормам, граждане имеют право на ежегодный отдых длительностью не менее 28 суток с выплатой зарплаты. При наличии неиспользованного отдыха в течении года, полагается пропорциональная компенсация.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом — выплата, положенная беременным женщинам и перечисляемая работодателем только в одном случае. Будущие роженицы интересуются, можно ли рассчитывать на такой платеж, и в каких случаях это возможно. Отметим, что в ТК РФ статье указано, что все сотрудники вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Для его получения нужно отработать в компании хотя бы полгода.

компенсация отпуска перед декретными

Согласно ст. Для этого необходимо отработать как минимум полгода. Данное право регламентируется ст. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:. Выделим два основных:. Скачать заявление на декретный отпуск.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Наркис

    Возможно зато,если правоохранители действуют в рамках закона.для тех кто попал под статью 282 все эти советы бесполезны,какой адвокат в 5 утра,когда без предупреждения,взломов дверь,ворвались провалили всех на пол,еще и попинали для острастки не взирая на пол и возраст на глазах у детей,разбрелись по комнатам,не следил.Сразу забудет обо всех советах,одна мысль,чтобы ничего с родными не случилось,а Вы говорите!

  2. Феликс

    Спасибо! Очень интересная информация.

  3. riaspaszhest

    Он всё правильно рассказал!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных